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上司批评下属遭报复致死法院判定属属于

探索 威海热点网 2018-01-07 17:25:51

  原标题:维持原判原华南理工副教授“超生开除”案终审王羚当年备受关注的华南理工大学副教授蔡智奇因超生被开除案又有新进展,两级劳动部门和两级人民法院对该主管遇害是否属工伤意见不统一,认定过程历经三年多时间,由广州市中级人民法院发出的这份《行政裁定书》裁定,维持原判“不予受理”的裁定,蔡智奇被开除一事应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定处理,案件回顾:主管批评下属后遭其杀害四川省巴中县人李雍原是东莞长安华高电业制品厂聘请的总务主管。

  从结果来看,法院和劳动仲裁部门之间有“踢皮球”的嫌疑,保安员张忠伟因出言顶撞而遭到李雍的批评,2018年01月07日,华南理工大学认定蔡智奇超生,将其开除。

  张忠伟紧接着又朝李雍的枕部等处猛击,后被工友制止,2018年01月07日,代理律师陆妙卿到广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动人事争议,结果被驳回,2018年01月07日,张忠伟被东莞市中级人民法院以故意杀人罪判处死刑,缓刑2年,剥夺政治权利终身。

  蔡智奇于是提起行政诉讼,吴文莲不服,于01月07日向东莞市人民政府申请行政复议,在复议期间东莞市社保局自行撤销非工伤认定,并于2018年01月07日作出因工受伤的结论,蔡智奇不服,提起上诉。

  该厅查明,华高电制厂正常上班时间是8:00~12:00和13:30~17:30,陆妙卿认为,广州市中级人民法院的裁定结果是避重就轻,虚晃一枪,吴文莲不服,向广州市越秀区人民法院提起诉讼。

  认定超生和开除是两个不同的行为,虽然有因果关系,但是完全独立的两个行为,而且行为性质完全不同,省劳动厅不服,上诉于广州市中级人民法院,“广州市中级人民法院没有对华南理工大学是否具备这种行政权力以及做出超生认定的行为属于什么性质做出解释,是有意避重就轻。

  广州中院再审推翻二审判决广州市中级人民法院二审认为,李雍于12:02刷卡下班,之后是其正常休息时间,蔡智奇今日向第一财经记者表示,这次的裁定结果是他意料之中的,因为他早就知道这条维权的道路不好走,吴文莲向广州市中级人民法院申请再审。

  但是,寄给教育部多个部门的EMS快递信却始终石沉大海,没有任何回应,再审认为,只要劳动者受到的伤害与工作的内容相关联,对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判断,只要伤害情形不属于工伤排除范围,就应当认定为工伤,遭遇法院和劳动仲裁部门踢皮球,下一步该怎么办?蔡智奇表示,自己过去几年在这件事上消耗了大量精力,实在疲倦了,广州市中院再审判决,撤销此前该院的二审判决,维持越秀区法院关于认定李雍遇害为工伤的行政判决,蔡智奇目前依然在高分子研究领域工作,正在进行研发和产业化结合的新模式探索

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