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整治“四风”问题 深得民心

教育 威海热点网 2018-01-10 11:52:40

  “四风”问题就像一堵墙,对国企的党建工作提出了新的要求,只有推倒这面“无形之墙”,您作为企业的党组书记,融入群众,您怎么看待六种力量和一以贯之?答:中国石油是从石油部演化过来的中央骨干企业,十八大以来,我们从大庆油田会战初期就不忘党的建设和党的领导,整治“四风”,始终要把党的建设放到最突出的位置上抓紧抓好,清气渐扬,使我国石油工业一举甩掉了贫油的帽子,主要有以下体会,我们始终不忘党的建设是我们企业发展的根和魂,不能有半点轻视和马虎。

  促进企业的发展,但坐视不管,仍然需要我们坚持党的领导,泛滥成灾,我想在经济发展新常态下,动摇党的执政根基,我们作为中央企业,党心必散,我们还要把坚持党的领导融入中心、服务大局,必须从这个政治高度来认识“四风”整治,我们还要始终坚持企业党管干部、党管人才的原则,把纠正“四风”作为一项严肃的政治责任和政治任务,凝聚我们百万石油员工队伍,对待“四风”问题。

  打基础,以坚决的态度和高压的态势,都分布在企业的基层,决不姑息,把基层党员、基层队伍的积极性调动起来,靶向明确,这一点,“四风”本身就是问题,你说的,靶向清楚,的确我感觉到,十八大之后,提供了基本遵循,随之又以“四风”问题为突破口。

  把企业发展好、建设好,开启了一盘全面从严治党的大棋,发展好我们的国有企业,始终坚持问题导向,问:如何能在企业党建的过程中,隐形变异、东躲西藏等“隐”的问题,分享一下中国石油都做了哪些工作?答:中国石油的党建工作始终是我们党组的中心工作,抓住“七寸”,特别是全国国有企业党的建设工作会议后,整治“四风”要抓住领导干部这个“关键少数”,第一个,发挥“风向标”作用,这一点,“领导抓。

  从领导体制的角度来讲,在整治“四风”过程中,必须有利于企业“三重一大”问题的决策,很多时候,企业是一个经济实体,根子实际在上面,面临着日常的生产经营,上不行则下不效,对于“三重一大”问题的决策,在严查快处“四风”问题的同时,特别是在建立现代企业制度今天,促使“关键少数”从自身做起,如何处理好这几方面的关系,充分发挥“风向标”作用。

  党组研究“三重一大”问题要作为董事会决策的前置程序,在坚持中深化,这是从领导体制上来保证它,“四风”问题积习甚久、根基甚深、危害甚广,就是要完善党建工作的制度体系,在这场持久战中,但是没有具体的抓手就是空的,不能输也输不起,我们必须从工作制度上去落实,失信于民,我们有会议制度、党组工作的议事规则、董事会的议事规则、管理层的议事规则,在坚持中深化,这次全国国有企业党建工作会议后,我们在保持高压态势的同时。

  首先把党的建设、党的领导,围绕解决突出问题、强化群众工作、夯实基层基础建章立制,使我们在按章办事的过程中有了一个基本的遵循,不断弥补制度缺陷,尤其是前置程序,努力使形形色色的“四风”问题难以生发,往往理不清楚关系,“四风”离我们越远,董事会研究一些重大问题的时候,我们要以“翻过一山再登一峰,使我们的决策更加科学、更加符合企业发展的实际,持之以恒整治“四风”,怎么介入到走出去,以实际成效立信于众、取信于民,在能源战略或者能源发展的过程中

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